A Garcia Garcia, construtora de Santo Tirso, vai aumentar, já este mês, o ordenado mínimo em vigor na empresa para 925 euros, 55 euros acima do valor fixado pelo Governo para 2025.
A construtora estabelece, assim, um incremento de 6,3% no seu salário de entrada.
Em comunicado, a Garcia Garcia explica que, “com esta medida, procura potenciar a captação e retenção e talento, assim como promover o bem-estar dos seus colaboradores”.
Como O MINHO noticiou, já no ano passado, a empresa fixou o salário mínimo em 875 euros, valor superior aos 820 definidos por lei.
Paralelamente, acrescenta a empresa, todos os salários inferiores a 1.400 euros beneficiarão diretamente de um aumento mínimo de 50 euros, acompanhando, assim, a evolução registada ao nível do salário mínimo do grupo.
A Garcia Garcia irá ainda aumentar o subsídio de alimentação dos trabalhadores para 9,5 euros por dia, como complemento ao aumento do salário dos seus trabalhadores. Desta forma, num mês de trabalho completo, a empresa assume um pacote salarial mínimo de 1.134 euros.
“Estas medidas adotadas representam o compromisso da Garcia com o bem-estar e a valorização dos seus colaboradores, reforçando a sua importância para a trajetória de crescimento e sucesso da empresa. A Garcia acredita que faz parte da sua missão contribuir para a comunidade e desempenhar um papel ativo na construção de uma sociedade mais equitativa e justa, sendo este um passo concreto em direção a esse compromisso social”, salienta a construtora no comunicado enviado a O MINHO.
A Garcia Garcia tem outros benefícios para os seus trabalhadores, como oseguro de saúde para todos os funcionários, que inclui os filhos dos funcionários com idade inferior a 18 anos; apoios ao ensino dos filhos; prémios de desempenho regulares; entre outros benefícios na área da saúde, bem-estar e formação.
E, como tem sido prática habitual, no final do ano de 2024, em função dos resultados, a Garcia Garcia realizou uma distribuição extraordinária de resultados pelos seus colaboradores, através da atribuição de um salário extra.
“Esta distribuição acresce à política de incentivos que se traduz em prémios de desempenho atrativos e regulares, que abrange todos os quadros e colaboradores operacionais da empresa”, salienta a empresa, acrescentando que, “em função desta política de distribuição de resultados e de prémios de desempenho, os colaboradores da empresa com mais de seis meses de antiguidade, receberam em 2024 um valor médio superior a dois salários adicionais”.
