A cadeia de supermercados Lidl aumentou para 900 euros o salário de entrada dos trabalhadores, mais 50 euros do que no ano passado e 30 euros acima do salário mínimo nacional fixado para este ano.
Em comunicado, o Lidl revela que, no total, investiu 8,3 milhões de euros em aumentos salariais para os cerca de nove mil funcionários de lojas, entrepostos e escritórios.
“Reconhecer e valorizar o contributo das nossas pessoas não é apenas essencial para nós, como também é preponderante para assegurar resultados sustentáveis que contribuem de forma relevante para a economia portuguesa”, diz Hélder Rocha, CEO do Lidl Portugal, citado em comunicado.
Desde o início do ano, a cadeia de retalho oferece um pacote salarial de entrada de mais de 1.100 euros. Desse valor, 900 euros são relativos ao salário base, valor a que se soma o subsídio de refeição de 9,60 euros (cerca de 200 euros mensais), um montante que vigora já desde outubro de 2023.
“A partir de março deste mesmo ano, os aumentos irão abranger também os restantes colaboradores Lidl a nível nacional, perfazendo um investimento total de 8,3 milhões de euros. Este acréscimo de remuneração, iniciado em janeiro deste ano, traduz-se num aumento de até 10%”, acrescenta o comunicado.
O Lidl destaca ainda medidas como “investimento permanente em formação a todos os colaboradores a nível nacional”, “três dias adicionais de férias anuais na ausência de faltas injustificadas”, oferta do dia de aniversário ou “um seguro de saúde de referência a todos os colaboradores, independentemente da sua carga horária ou contrato, com um valor de mercado anual de 785 euros”.
